央广网宁波3月11日消息（记者张雯雯 通讯员毛飞英）这段时间，宁波（北仑）公共实训中心内，数架无人机整齐排列，授课讲师紧盯屏幕，反复调试模拟飞行的各项参数。无人机驾驶员技能培训正密集开展，每一期培训开放报名后不久，200余个名额就迅速报满。

　　这是北仑区新年“技赋北仑”系列培训的现场景象。近年来，人工智能、集成电路、高端装备制造等新兴产业催生大量岗位，不少企业急需复合型高技能人才。另一方面，部分劳动者的知识技能储备与产业发展需求存在错位，在求职过程中面临“高不成、低不就”的困境。供需之间的结构性矛盾，成为制约区域经济高质量发展的瓶颈之一。

　　宁波市北仑区众智职业技能培训学校工业机器人系统操作培训（央广网发 通讯员供图）

　　对此，北仑区以更加精准、灵活的方式推动劳动者能力素质提升，通过构建覆盖劳动者全周期的技能成长生态，让更多人在这里实现从“会做工”xc体育到“善创新”的跃升。

　　政策的暖意，最先被企业感知。在宁波晶创科技有限公司的智能制造车间，生产线正以高度自动化的节奏运转，机械臂精准抓取、装配、检测，整套流程行云流水。公司技术骨干黄聪站在智能产线旁，回忆起自己参加“港城优青培训班”的经历，仍感触颇深。

　　2025年10月，他与同事被公司选派参加为期4天的培训，课程不仅涵盖技术理论，还安排企业参访和跨行业交流。“原本只是想补充知识，但在学习过程中，看到了不同企业的实践路径，也接触到不少前沿理念。”黄聪说，这段经历让他重新审视自身技术体系，“像是打开了一扇窗，对智能化改造的理解更立体了。”

　　如今，公司已建成近20条智能化产线，对技术人才的要求不断提升，而正是这种“再提升”式的在岗培训，让像黄聪这样的技术骨干能够与企业转型同频共振。

　　如果说在岗培训是企业技术骨干的“加油站”，那么对于初入职场的年轻人而言，北仑更注重打通从理论到实践的“最初一公里”。

　　2025年，北仑区创新推出“技能体验券”惠民服务，首次向社会发放1000张职业技能免费体验券，覆盖人工智能AI、工业机器人、电工等7种职业培训。求职者无需门槛即可参与实景化课程，在区内4家相应培训机构免费参加学习。“对于我们来仑求职者来说，这是实打实的福利。AI现在风头正劲，能有机会接触这个产业，对我们未来的职业规划和转型太有帮助了。”想要体验AI课程的陈吉告诉记者。这种低门槛的“试水”，让许多原本对前沿技术望而却步的年轻人，有了迈入新领域的第一步。

　　2025年“技赋北仑·工匠出彩”技能精进营ABB工业机器人基础编程课程（央广网发 通讯员供图）

　　浙江工业大学之江学院毕业生樊瑞曾因缺乏实操经验屡次在求职中受挫。最终，他选择参加为期三个月的项目制培训。在培训中，他不仅系统掌握机械加工工艺，还完成了自动化设备从设计到落地的完整实践。“最大的变化是从‘懂理论’到‘能动手’。”樊瑞说。培训结束后，他顺利入职宁波中亿智能股份有限公司，成为了一名机械工程师。

　　据了解，2025年，“技赋北仑·工匠出彩”技能精进营累计举办19场公益培训，覆盖900余人次，将人工智能、先进制造等前沿技术免费引入课堂。此外，北仑区通过机构、企业、院校多元主体联动，完成培训人次达5.37万，新增技能人才17802人，其中高技能人才占比超过一半。

　　这背后，是政策组合拳的有力支撑：实施技能提升补贴，符合条件的，根据目录给予对应金额的补贴；推动职业教育高水平发展激励，符合条件的，根据不同等级给予对应最高不超过10000元奖励。

　　“希望通过这些举措，拓宽求职者的职业道路，提高岗位适配度，构建起覆盖不同阶段劳动者的技能成长生态，让更多人能在这里找到满意的工作，助力全区经济高质量发展。”北仑区人社局相关负责人说。

　　北仑区以更加精准、灵活的方式推动劳动者能力素质提升，通过构建覆盖劳动者全周期的技能成长生态，让更多人在这里实现从“会做工”到“善创新”的跃升。